Mobility Plans als strategischer Erfolgsfaktor
Arbeitswege verursachen einen erheblichen Anteil an Verkehrsaufkommen und CO₂-Emissionen. In mehreren europäischen Ländern sind Unternehmen bereits verpflichtet, Pendeldaten zu erfassen, Mobility Plans umzusetzen oder nachhaltige Mobilität aktiv zu fördern. Auch wenn in der Schweiz auf Bundesebene keine generelle Pflicht besteht, gewinnt das Thema im Kontext von ESG, Scope-3-Emissionen und Arbeitgeberattraktivität zunehmend an Bedeutung.
Warum Unternehmen handeln sollten
Ein strukturierter Mobility Plan:
• reduziert Emissionen und unterstützt ESG-Ziele
• steigert Produktivität und senkt Absenzen
• stärkt die Arbeitgebermarke
• schafft Transparenz über Pendelverhalten und Kosten
• bereitet auf regulatorische Entwicklungen vor
Bereits einfache Massnahmen wie ÖV-Incentives, Carpooling oder flexible Arbeitsmodelle zeigen messbare Wirkung.
👉 Das vollständige Insight „Employee Mobility & Sustainable Commuting“ können Sie unten herunterladen.
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